RECRUIT

ノーリツ(プライム上場)グループのアフターメンテナンスを担当
健康経営優良法人認定・未経験・中途入社100%

スクロールできます

APPEAL

プライム上場ノーリツグループのアフターメンテナンスを担う、安定×成長の環境。

4年連続 平均年収UP

有給消化率100%達成

残業代全額支給

健康経営優良法人 認定

賞与年5回(昨年度実績)

希望以外の転勤なし・離職率7.4%

SCHEDULE

8:30

出社・朝礼・当日の予定確認

今日訪問するお客様の状況や故障内容を事前に予測しながら準備。不安なことがあれば出発前に先輩に相談します。

9:00

1件目のお客さま宅へ出発

出発前にお客様へ一報。「今日も安心を届けるぞ」という気持ちで現場へ向かいます。

10:00

1件目:修理・点検作業

まずはお客様のお話をしっかり伺うことが大切。修理後の笑顔と「ありがとう」の言葉が何よりのやりがいです。

12:00

昼休憩

仲間と食事しながらリフレッシュ。その日の現場の場所によって行くお店を選ぶのも楽しみの一つです。

13:00

午後の訪問開始

追加依頼の確認や日時調整も。急なご依頼にも柔軟に対応できるのがこの仕事の面白さです。

15:00

2〜3件目:修理・点検作業

時間を意識しながら効率よく動きます。難しい案件はすぐ先輩に相談。一人で抱え込まないのがケンコー流です。

17:00

帰社・報告・翌日の準備

先輩・後輩と「今日の現場どうだった?」と情報共有。今日の経験を明日に活かす大切な時間です。

18:00

退社

一日お疲れ様でした。業務が早く終わった日はフレックスで早退することもあります。

CAREER UP

実際のモデル年収と、キャリアップの一例です。

キャリアアップモデル

入社~6ヶ月

研修生

  • 社内研修、現場研修
  • 先輩社員に同行し、給湯器の修理・点検などの基本を習得
6ヶ月~3年

現場サービスマン

  • 一人で現場を担当
  • 修理、点検、クリーニングなどのサービス業務を経験
  • お客様対応や現場での判断力を身につける
3年~5年

サービスマン(主任)

  • 自身も現場業務を行いながら、若手・後輩の指導
  • 現場サービスマンをまとめる役割
  • 営業所内の業務にも関わり、リーダーとしての経験を積む
5年~8年

営業所責任者(係長)

  • 営業所の業績、人員、業務管理などを担当
  • 営業所全体をまとめる責任者として、マネジメント業務を行う

WHO WE WANT

1

「ありがとう」が仕事のいちばんのモチベーションになる人

お湯が出ない。お風呂に入れない。
そんな暮らしのピンチに駆けつけ、解決した時にお客様から届く「ありがとう」の一言が何よりの原動力になります。

2

相手の立場で考え、自然に手を差し伸べられる人

故障で不安なお客様に寄り添い、状況をわかりやすく伝える。お客様と接する時間が多い仕事だからこそ、「なんとかしてあげたい」と思える気持ちを大切にしています。

3

仲間と助け合いながら、手に職をつけていきたい人

現場が重なれば仲間が駆けつけ、わからないことは電話一本で相談できる。チームで支え合う環境の中で技術を身につけ、暮らしのインフラを守る仕事です。

活躍中のメンバーの
前職はさまざま!

  • 不動産営業
  • 飲食店
  • スマホ販売
  • アパレル
  • ホテルスタッフ
  • 倉庫作業
  • パチンコ店
  • ドライバー
  • 鉄道関係
  • 公務員
  • その他

WELFARE

給与・賞与

月給27万円以上/賞与年5回(昨年度実績)

完全週休2日・有給100%

慶弔・リフレッシュ・特別休暇あり/有給取得率100%達成

資格取得支援

全額会社負担/月1,000円〜3,000円の資格手当

家族手当

配偶者:月1万2,000円/子供1人:月6,000円

ベネフィットステーション

ジム・宿泊・映画などの割引/eSIM貸与(スマホ格安プラン)

社会保険・退職金制度

社会保険完備/退職金制度/永年勤続表彰

ENTRY

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